The wonderful wizard of OZ

「 我跟你說，我被擺了一道，他們臨時通知我不續約。

    而且是用很蝦的理由  xd@df32r...!!~~  」

首先，先查清楚公司的離職相關規定。

交接事項、交接時程、特休天數(沒休完是否可以換coco)、資遺費(被資遺的話)，

最重要的是，拿到那張離職證明(or 非志願離職證明之類的證明)，

可以的話，申請二份以備不時之需(下一份工作有可能會被收走一份)。

而不論你是不滿離職、或是被迫離職，相信你都有滿腹的口水跟委屈。

但不需要再試圖去爭辯或是向更高層反應;主管永遠會支持主管，而不會是你。

他們不會因為你指出了他的缺失，或是解釋了他對你的誤解，就不fire你或感激你。

對他們來說，員工只是小螺絲釘，他們聽完你的口水;可能會有些小審思，但僅限於當下。

下一秒、當你跨出他的辦公室，這事就會從他的腦袋裡遺忘。

如果你只是要掙一口氣，那你大可放膽的開罵，或寫報怨信cc給全公司、總經理，

因為要離職的人最大，就跟要退伍的老兵一樣。

不過請相信我，這除了比較爽外，不會有任何功用。

我比較建議你利用那段時間，打開你的104，專心找份新工作，

或是看看笑話、上上網，度過在這家公司最後的幾天。

你唯一要做的正事，就是拿到離職證明書。

其他都是狗屁，沒錯，交接也是狗屁。

平常如果感情不錯，就多講一些，或是留下以後可以連絡的方式。

要是感情不好者，就說全忘了。

時間一到，除非他還要付你薪水，不然你還不是拍拍屁股走人。

這時臉皮要厚一點，不用怕別人怎麼看你。

你問我三個月前離職的同事叫什麼，我可能都回答不出來了，

又怎會去記他在離職前IE是開104還youtube。

最後，記得不要因為別人對你的批評而懷疑自已。

適度的反省是需要的，但不需要將他人的批評照單全收。

有時候他會請你離開，只是因為他大阿姨的女兒的嫂嫂需要一份工作。

最後，恭喜你拿到第一堂課的學分

可以的話，跟他握一下手，那個讓你畢業的人